在河北保定，社保基数6000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算及适用人群等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以6000元为基数，单位需缴纳1200元，个人需缴纳480元；而以5000元为基数，单位缴纳1000元，个人缴纳400元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。6000元基数下，单位缴纳480元，个人缴纳120元；5000元基数下，单位缴纳400元，个人缴纳100元。
- 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。6000元基数下，单位缴纳120元，个人缴纳60元；5000元基数下，单位缴纳100元，个人缴纳50元。
2. 养老金计算影响
- 社保基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后领取的养老金也更高。例如，缴费年限相同的情况下，6000元基数下的养老金高于5000元基数。
- 基础养老金部分，以缴费基数和缴费年限计算，基数越高，基础养老金也更高。
3. 适用人群与选择建议
- 收入较高的职工：适合选择6000元基数，缴费金额虽高，但养老金待遇也更高。
- 收入较低的职工或灵活就业人员：若经济能力有限，可选择5000元基数，减轻缴费负担。
4. 总结与建议
社保基数的选择应结合个人收入水平和未来养老金需求。经济条件允许的情况下，建议选择较高基数以获得更好的养老保障。
