女方没有工作的情况下，男方可以通过生育保险报销部分费用，通常可以报销女方生育医疗费用的50%左右，并且男方还可以享受带薪陪产假。 生育保险不仅为在职女职工提供保障，也为男职工的家庭提供了一定的经济支持。以下是关于男方如何通过生育保险报销女方生育费用的详细说明：

1. 1.报销比例与限额：报销比例：在女方没有工作的情况下，男方可以通过自己的生育保险报销女方生育医疗费用的50%左右。具体报销比例可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。报销限额：报销金额通常设有上限，具体限额也因地区而异。例如，某些地区可能设定一个固定的报销额度，而另一些地区可能根据实际医疗费用的一定比例进行报销。
2. 2.报销条件与材料：条件：男方需连续缴纳生育保险满一定期限（通常为一年）才能享受报销待遇。女方需未参加任何形式的医疗保险。所需材料：报销时需提供结婚证、女方无工作证明、出生证明、医疗费用发票及明细清单等。具体材料要求可能因地区而异，建议提前向当地社保部门咨询。
3. 3.带薪陪产假：假期时长：男方在妻子生育期间通常可以享受带薪陪产假，假期时长因地区而异，一般为7至15天不等。工资待遇：在陪产假期间，男方可以享受与正常工作期间相同的工资待遇，确保家庭经济不受影响。
4. 4.报销流程：申请流程：男方需在女方生育后的一定时间内（通常为6个月至1年）向单位或社保部门提交报销申请。申请时需填写相关表格并提交所需材料。审核与发放：社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后报销金额将直接发放到男方的银行账户中。整个流程可能需要一定时间，具体时长视地区政策而定。
5. 5.注意事项：政策差异：不同地区的生育保险政策可能存在差异，建议提前了解当地的具体规定。及时咨询：在报销过程中如遇到问题，及时向单位人事部门或当地社保部门咨询，以确保顺利获得报销。

总结来说，女方没有工作的情况下，男方可以通过生育保险报销部分生育医疗费用，并享受带薪陪产假。了解具体的报销比例、条件及流程，有助于更好地规划家庭财务，确保在迎接新生命的减轻经济负担。