河北邯郸社保基数为21300时，员工的工资水平将受到社保缴费比例的影响，实际到手工资需要扣除个人承担的社保费用部分。 社保基数决定了各项社保费用的计算基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.社保缴费比例：养老保险：个人缴费比例为8%，即21300元×8%=1704元。医疗保险：个人缴费比例为2%，即21300元×2%=426元。失业保险：个人缴费比例为0.5%，即21300元×0.5%=106.5元。工伤保险和生育保险：通常由用人单位承担，个人无需缴费。
2. 2.社保费用总额：将上述个人缴费部分相加，1704元+426元+106.5元=2236.5元。每月从工资中扣除的社保费用总额为2236.5元。
3. 3.实际到手工资：假设员工的基本工资为21300元，扣除社保费用后，实际到手工资为21300元-2236.5元=19063.5元。还需考虑个人所得税的影响。根据中国的个人所得税税率，19063.5元的工资水平对应的税率和速算扣除数将决定最终的实际到手工资。
4. 4.其他影响因素：住房公积金：如果单位为员工缴纳住房公积金，个人和单位通常各承担一部分，缴费比例一般为5%-12%不等，具体比例由单位决定。其他福利和扣款：如企业年金、补充医疗保险等，也会影响实际到手工资。
5. 5.在河北邯郸，社保基数为21300元时，员工的实际到手工资将受到社保缴费比例和个人所得税的影响。扣除社保费用后，员工的初步到手工资约为19063.5元，但具体金额还需根据个人所得税和住房公积金等进一步计算。了解社保基数和缴费比例对工资的影响，有助于员工更好地规划个人财务，确保自身权益得到保障。

通过以上分析，可以看出社保基数对员工实际收入的影响是显著的。员工在关注基本工资的也应充分了解社保政策，以做出更为明智的财务决策。