‌单位每月缴纳的生育保险费用一般为职工工资基数的0.5%-1%，具体比例由当地社保政策决定，个人无需缴费。‌ 生育险作为社保五险之一，由用人单位全额承担，主要用于覆盖女职工生育期间的医疗费用和产假津贴。以下是关键要点解析：

1. ‌缴费基数与比例‌
   单位按职工上年度月平均工资的0.5%-1%缴纳（如北京为0.8%，上海为1%），缴费基数通常设有上下限（如当地社平工资的60%-300%）。例如：某员工月薪8000元，单位按1%比例每月需缴80元。

2. ‌地区差异‌
   各省市比例不同，经济发达地区可能更高。同一省内也可能分档执行，如广东省一类至三类城市比例分别为0.85%、0.45%、0.3%。

3. ‌费用计算示例‌
   若某地规定缴费比例为0.7%，职工工资为6000元（未超基数上限），则单位月缴：6000×0.7%=42元。全年累计约504元。

4. ‌福利关联性‌
   缴费金额与生育津贴直接挂钩。缴费基数越高、连续缴满当地要求期限（通常12个月），领取的产假津贴越多，一般为单位月均缴费工资÷30×产假天数。

生育险是用人单位的法定义务，建议职工通过当地社保官网或12333热线查询具体标准，确保权益不受损。合理规划参保能有效减轻生育经济压力。