‌职工社保没有买生育险时，女职工仍可享受生育医疗费用报销，但无法领取生育津贴，相关待遇由用人单位承担。‌

1. ‌生育医疗费用报销‌
   即使未缴纳生育险，女职工仍可通过基本医疗保险报销生育相关的医疗费用，如产检、分娩等。部分地区将生育医疗费用纳入医保支付范围，具体报销比例和流程需咨询当地社保部门。

2. ‌生育津贴无法领取‌
   生育津贴由生育保险基金支付，未参保则无法享受。但用人单位需按照《女职工劳动保护特别规定》支付产假工资，标准不低于职工原工资水平，确保女职工产假期间的经济保障。

3. ‌男职工配偶生育待遇‌
   若男职工缴纳了生育险而配偶未就业，部分地区允许报销配偶的生育医疗费用，但通常不发放生育津贴，具体政策因地而异。

4. ‌灵活就业人员特殊情况‌
   灵活就业人员一般只能参加职工医保和养老险，无法单独缴纳生育险，生育费用需自费或依赖医保报销，部分地区试点将其纳入保障范围，建议提前了解当地政策。

5. ‌用人单位责任‌
   企业未依法缴纳生育险的，女职工有权要求单位承担相应待遇，包括产假工资和医疗费用补偿。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

职工社保未含生育险时，需依赖医保报销和单位兜底，建议参保前确认险种覆盖范围，确保生育权益不受影响。