抚顺生育保险政策主要包含以下核心内容，综合了近年来的调整与规范：

一、参保对象与缴费标准

1. 参保条件

   • 用人单位需在抚顺市行政区域内连续缴纳生育保险费满10个月且未中断；

   • 职工需符合国家和省人口与计划生育政策。

2. 缴费比例与账户管理

   • 企业按上年度职工工资总额的1%缴纳生育保险费，按月或委托银行代扣；

   • 生育保险基金存入专用账户，禁止截留、挪用。

二、生育待遇标准

1. 产假与津贴

   • 基础产假98天（含产前检查15天），难产、多胞胎等情形可增加产假（如难产+15天/每多1个婴儿）；

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假工资。

2. 医疗费用报销

   • 实施按实际医疗费用分比例支付，起付标准以上部分由基金支付45%，个人负担55%；

   • 定额标准内费用直接报销，超过部分按比例支付。

三、其他重要调整

1. 待遇时效

   • 职工需在生育后26日内开始休产假，25日前已休完产假的按原规定执行。

2. 异地就医与生育津贴

   • 异地生育需提前申请，费用由个人垫付，出院后审核报销；

   • 男职工配偶无业者可领取10天护理假工资。

3. 政策统一性

   • 2016年后生育二孩的职工与一孩待遇一致，包括产假、津贴等；

   • 2021年调整后，生育住院待遇提升至原来的2倍，实现线上实时结算。

四、违规处罚

• 企业未按时缴费或虚报缴费基数，将面临滞纳金（2‰/日）及罚款。

以上政策综合了国家法律法规与地方实际，确保生育职工权益得到有效保障。建议职工参保单位及时办理参保登记及缴费，职工本人需关注生育相关手续办理流程。