在河北邯郸，社保基数为9700元时，员工的月工资大致在8000元至8500元之间。这是因为社保基数是计算社保缴费的重要依据，它直接影响员工的实际到手工资。以下是具体的影响因素和计算方式：
- 1.社保缴费比例：社保缴费由企业和员工共同承担，具体的缴费比例因地区而异。在邯郸，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：养老保险（单位16%，个人8%），医疗保险（单位8%，个人2%），失业保险（单位0.7%，个人0.3%），工伤保险（单位0.2%-1.9%，个人0%），生育保险（单位0.5%，个人0%）。以9700元为基数计算，养老保险个人需缴纳776元，医疗保险个人需缴纳194元，失业保险个人需缴纳29.1元，总计个人缴纳约999.1元。
- 2.公积金缴费比例：公积金的缴费比例通常为5%-12%，具体比例由企业自行决定。假设公积金缴费比例为8%，则个人需缴纳776元。
- 3.税前工资与税后工资：税前工资为9700元，扣除社保和公积金后，个人需缴纳的总费用约为1775.1元。根据中国的个人所得税税率，9700元的税前工资扣除五险一金和免税额后，适用税率为10%，速算扣除数为210元。计算得出应缴税款约为593元。最终，员工的税后工资约为7326.9元。
- 4.实际到手工资：综合以上计算，员工的实际到手工资大致在8000元至8500元之间，具体数额取决于公积金缴费比例和企业提供的其他福利。
总结来说，在河北邯郸，社保基数为9700元时，员工的实际到手工资会受到社保和公积金缴费比例的影响，最终大致在8000元至8500元之间。了解这些计算方式有助于员工更好地规划个人财务和预算。
