生育保险是中国社会保障体系中的重要组成部分，主要用于保障女性职工在生育期间的基本权益。其核心功能及适用范围如下：

一、主要保障内容

1. 产假与生育津贴

   女职工生育可享受至少98天产假（含难产或多胞胎延长假期），期间领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。若配偶未参保，男性职工也可申请报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），但需满足配偶失业登记、男性参保满1年等条件。

2. 医疗费用报销

   覆盖产前检查、分娩手术、终止妊娠等费用，具体标准因地区而异。例如，上海生育医疗费补贴可达4500元/人，危重孕产妇最高8300元。男性职工本人施行输精管结扎或复通手术可获7-14天津贴。

3. 计划生育相关服务

   包括输精管结扎/复通手术的医疗费用及假期津贴。

二、政策特点

• 缴费责任 ：由用人单位全额缴纳，个人无需缴费。

• 权益覆盖 ：适用于所有在职职工，无论男女、婚否、是否已生育。

• 地区差异 ：具体报销额度和假期天数可能因地方政府政策不同存在差异，如上海的补贴标准高于全国平均水平。

三、其他作用

• 促进性别平等 ：通过分担家庭医疗负担，减轻男性在育儿方面的经济压力。

• 人口素质提升 ：提供孕期检查、异常妊娠干预等医疗服务，保障母婴健康。

四、注意事项

• 男性职工申请报销配偶医疗费用需满足当地规定条件。

• 生育津贴计算以职工所在单位上年度月平均工资为基数，具体比例可能因地区调整。

生育保险通过经济补贴与医疗保障相结合，形成多层次的生育支持体系，是女性职工生育权益的重要保障。