根据2024年邯郸市社保缴费基数政策，若单位缴费基数为7600元，结合缴费比例和基数调整规则，可推算出职工的月工资及缴费情况如下：

一、缴费基数与工资的关系

1. 缴费基数范围

   • 下限：不低于当地职工最低工资标准

   • 上限：不得超过本省上年度职工月平均工资的300%

   • 实际操作中，单位缴费基数通常为职工月平均工资的60%-300%之间。

2. 职工月工资计算

   若单位以7600元作为缴费基数，且该基数在政策范围内，则职工的月工资可能为7600元（假设单位按实际工资申报且未进行比例调整）。

二、缴费比例与月缴费金额

1. 单位缴费比例

   • 基本养老保险：18%

   • 其他社保项目（如医疗保险、失业保险等）比例需参考具体政策，通常单位缴费比例在8%-12%之间。

2. 职工个人缴费比例

   • 基本养老保险：8%

   • 其他社保项目（如医疗保险）比例通常为2%-3%。

3. 月缴费金额示例

   假设单位缴费基数7600元，职工个人缴费基数同样为7600元：

   • 单位月缴费金额 = 7600元 × 18% = 1368元

   • 职工个人月缴费金额 = 7600元 × 8% = 608元

   • 总月缴费金额 = 1368元 + 608元 = 1976元

三、注意事项

1. 基数调整机制

   社保缴费基数每年7月调整一次，基于职工上年度月平均工资的60%-300%确定，调整后次年7月生效。

2. 工资与缴费基数的差异

   职工实际到手工资可能低于缴费基数，因社保缴费是工资的扣除项。例如：

   • 实际到手工资 = 缴费基数 - 社保缴费（单位+个人）

   • 若按7600元缴费基数计算，扣除11.8%（8%+3%）后，职工月到手工资约为6695元。

若单位缴费基数为7600元，职工月工资可能为7600元，但实际到手工资需扣除社保费用后计算。具体金额可能因单位实际申报工资、社保项目比例及地区政策微调而有所差异。