摘要：在河北秦皇岛，社保基数为10500元时，每个月的扣款金额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分。具体数额取决于各项保险的缴费比例以及是否包含住房公积金等因素。以下是详细分析：
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养老保险
- 缴费比例：通常，养老保险的缴费比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%。若按照此标准计算，单位每月需缴纳的养老保险费用为10500元 × 16% = 1680元，个人则需缴纳10500元 × 8% = 840元。
- 缴费基数上下限：需要注意的是，养老保险的缴费基数存在上下限。如果10500元超出了当地规定的最高缴费基数，则应按最高缴费基数计算；若低于最低缴费基数，则按最低缴费基数计算。
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医疗保险
- 缴费比例：一般情况下，医疗保险的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳2%。单位每月应缴纳的医疗保险费用为10500元 × 8% = 840元，个人则需缴纳10500元 × 2% = 210元。
- 大病统筹：部分地区可能还会要求缴纳大病统筹费用，具体金额因地区而异。
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失业保险
- 缴费比例：失业保险的缴费比例通常为单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。据此计算，单位每月需缴纳的失业保险费用为10500元 × 0.7% = 73.5元，个人则需缴纳10500元 × 0.3% = 31.5元。
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工伤保险和生育保险
- 全部由单位缴纳：工伤保险和生育保险的缴费全部由单位承担，个人不需要缴纳。具体缴费比例因行业和地区而异，一般工伤保险的缴费比例在0.2%~1.9%之间，生育保险的缴费比例在0.5%~1%之间。
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住房公积金（如适用）
- 缴费比例：住房公积金不是社保的一部分，但通常与社保一并缴纳。其缴费比例因地区和单位而异，一般在5%~12%之间。若按10%的比例计算，单位和个人每月各需缴纳10500元 × 10% = 1050元。
在河北秦皇岛，当社保基数为10500元时，每个月个人需要扣除的社保费用大约在1086元至1346.5元之间（不含住房公积金），具体数额还需根据当地的缴费比例和缴费基数上下限来确定。单位也需要按照规定的比例为员工缴纳相应的社保费用。这些费用的缴纳对于保障员工的权益具有重要意义，也体现了社会保险制度的共济性和保障性。建议员工和用人单位密切关注当地社保政策的变化，确保按时足额缴纳社保费用。
