陕西安康社保基数9100元和5000元在多个方面存在区别，主要包括以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9100：单位缴费1456元（16%），个人缴费728元（8%）。
- 基数5000：单位缴费800元（16%），个人缴费400元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数9100：单位缴费728元（8%），个人缴费182元（2%）。
- 基数5000：单位缴费400元（8%），个人缴费100元（2%）。
- 失业保险：
- 基数9100：单位缴费63.7元（0.7%），个人缴费27.3元（0.3%）。
- 基数5000：单位缴费35元（0.7%），个人缴费15元（0.3%）。
- 工伤保险：
- 基数9100：单位缴费18.2元（0.2%），个人不缴费。
- 基数5000：单位缴费25元（假设0.5%），个人不缴费。
- 生育保险：
- 基数9100：单位缴费72.8元（0.8%），个人不缴费。
- 基数5000：单位缴费50元（已并入医保统筹），个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数9100的缴费者退休后养老金更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
- 医疗保险：
- 基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多，报销封顶线也可能因缴费基数的提高而有所提升。
- 失业金：
- 失业金标准与缴费基数挂钩，基数9100参保者可申领更高额度的临时保障。
适用人群差异
- 基数9100：
- 适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。
- 基数5000：
- 常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。
选择较高的缴费基数（如9100元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。
