河北秦皇岛社保基数9000和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇、公积金缴纳等方面，具体分析如下：

1. 缴费金额：社保基数是计算社保缴费金额的基础。以养老保险为例，若社保基数为9000元，个人缴费比例为8%，则每月需缴纳9000×8%=720元；单位缴费比例为16%，则单位每月需缴纳9000×16%=1440元。而社保基数为5000元时，个人每月缴纳5000×8%=400元，单位每月缴纳5000×16%=800元。社保基数9000的缴费金额要高于5000元的缴费金额。

2. 社保待遇：社保待遇通常与个人的缴费基数和缴费年限相关。较高的缴费基数意味着在退休后能够享受到更高的养老金待遇。同样以养老保险为例，缴费基数高的人在达到法定退休年龄后，由于其累计缴纳的养老保险金额更多，因此养老金水平也会相应提高。

3. 公积金缴纳：虽然公积金不属于社保范畴，但通常与社保一并缴纳。社保基数的高低也会影响公积金的缴纳金额。如果公积金的缴费比例为12%，那么社保基数为9000元时，每月公积金账户会增加9000×12%=1080元；而社保基数为5000元时，每月公积金账户增加5000×12%=600元。这意味着社保基数9000的人在公积金积累上也会更有优势。

总的来说，社保基数9000和5000在缴费金额、社保待遇以及公积金缴纳方面都存在显著差异。这些差异直接影响到个人的经济负担和未来的福利待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人经济状况、未来规划以及所在地区的相关政策等因素。