**河北秦皇岛社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及个人和单位承担的费用不同。**选择较高的社保基数6700，个人和单位需要缴纳更多的费用，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用也越高。以6700为基数，个人每月缴纳的费用将比5000基数高出约170元（假设缴费比例为10%）。单位缴费：单位承担的费用同样会随着基数的增加而增加。单位为员工缴纳的社保费用通常占基数的30%左右，因此使用6700基数时，单位每月为每位员工多承担的费用约为510元。
- 2.待遇享受的提升养老金：养老金待遇与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。6700基数相比5000基数，退休后的养老金每月预计多出约340元（假设养老金替代率为50%）。医疗保险：医疗保险的报销比例和限额也与缴费基数相关。较高的基数意味着更高的报销限额和更广的保障范围。失业保险：失业保险金通常与缴费基数挂钩，基数越高，失业后领取的失业金也越多。
- 3.个人和单位的经济负担个人负担：对于个人而言，选择较高的社保基数意味着每月需要从工资中扣除更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。单位负担：单位需要为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，选择较高的社保基数可能会带来一定的经济压力。
- 4.其他影响住房公积金：虽然不属于社保范畴，但社保基数通常与住房公积金的缴费基数挂钩。较高的社保基数意味着更高的住房公积金缴存额，这对有购房需求的员工来说是有利的。社会公平性：选择较高的社保基数有助于提高整体社会保障水平，促进社会公平。较高的缴费基数可以增加社会保障基金的收入，从而提高整个社会的保障能力。
总结来说，河北秦皇岛社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额和待遇享受的不同。选择较高的基数6700意味着更高的缴费和更好的社会保障待遇，但也会增加个人和单位的经济负担。选择时应根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡。对于收入较高且希望获得更好社会保障的人来说，选择6700基数是更为合适的选择。
