单位职工医保缴费基数的计算方式如下：

一、基本计算原则

1. 缴费基数范围

   单位职工医保缴费基数以职工本人 上年度月平均工资 为基准，但需符合以下条件：

   • 不低于当地职工月平均工资的60%

   • 不高于当地职工月平均工资的300%

2. 特殊情况处理

   • 若职工本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按 60% 计算；

   • 若高于300%，则按 300% 计算，超出部分不计入缴费基数。

二、具体计算方法

1. 单位缴费基数

   以单位 全部在职职工月平均工资 为基数，按 6%-8% 的比例缴纳（具体比例因地区政策而异，如成都为8.3%）。

   例如：某单位职工月平均工资为1.2万元，当地平均工资为1万元，则缴费基数为1.2万元（未超过300%）。

2. 职工个人缴费基数

   职工按本人 上年度月平均工资 的 2% 缴纳。

   例如：某职工上年度月平均工资为8000元，则个人缴费基数为8000元。

三、其他注意事项

1. 工资构成

   缴费基数包含计时工资、计件工资、奖金、补贴津贴、加班工资等所有货币性收入。

   • 若职工月平均工资低于当地平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算，超出部分不计入。

2. 地区差异

   具体缴费比例和基数标准因地区政策不同而有所差异，例如：

   • 成都：单位缴费8.3%，个人缴费2%；

   • 上海：单位缴费6%，个人缴费2%；

   • 敦煌：2025年缴费基数月标准为7194元。

3. 调整机制

   缴费基数通常每年调整一次，与职工平均工资变化挂钩。

四、示例计算

某市某单位职工医保缴费示例

• 单位缴费 ：职工月平均工资1.5万元，当地平均工资1.2万元，则缴费基数为1.2万元，单位缴费1.2万×8.3% = 9960元；

• 个人缴费 ：职工月平均工资1.5万元，个人缴费1.5万×2% = 3000元。

通过以上方法，单位可规范计算医保缴费基数，确保符合政策要求。