河北石家庄社保基数8000和5000的区别主要体现在以下几个方面：

一、社保基数与工资的关系

1. 社保基数与工资独立

   社保基数是社保缴费的基准，由国家或地方政府统一规定，与劳动者实际工资无关。工资是用人单位与劳动者协商确定并支付的实际报酬。

2. 政策允许的区间选择

   在养老保险中，石家庄允许职工自主选择缴费档次，包括5000元和8000元等不同档次。这种灵活性旨在平衡个人缴费能力与社保待遇。

二、缴费金额与待遇差异

1. 缴费金额差异

   • 若社保基数为8000元，缴费金额会高于基数为5000元的情况。例如，个人缴费比例通常为8%，则8000元基数的个人缴费为640元，5000元基数的个人缴费为400元。

   • 企业缴费比例一般为16%-20%，因此整体缴费金额也会随基数提高而增加。

2. 社保待遇影响

   • 社保待遇（如养老金）与缴费基数直接相关。基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

   • 但需注意，社保待遇计算还受缴费年限、当地平均工资等因素影响，单纯提高基数并不保证待遇翻倍。

三、合法性与注意事项

1. 法律合规性

   只要选择的社保基数在政策允许的范围内（如石家庄的8个档次），且不超过当地职工平均工资的300%，即为合法。

2. 潜在风险

   • 若选择过高基数，可能面临企业缴费压力增大、经营风险提升的问题。

   • 部分群体（如低收入者）可能因缴费能力不足而无法承担更高基数。

四、建议

• 结合自身经济状况选择 ：若经济条件允许且希望获得更高养老保障，可选择8000元；若经济压力较大，5000元可能是更稳妥的选择。

• 关注政策调整 ：社保政策可能随经济变化调整，建议定期咨询当地社保部门。

河北石家庄社保基数8000和5000的主要区别在于缴费金额和潜在待遇差异，但均需符合政策规定。