天津社保基数21800和5000的区别主要体现在缴费金额、享受待遇等方面。以下是具体分析：

一、缴费金额

1. 单位缴费

   • 社保基数21800：以养老保险为例，若单位缴费比例为16%，则单位每月需缴纳的养老保险费为21800×16%=3488元。
   • 社保基数5000：同样以养老保险为例，单位每月需缴纳的养老保险费为5000×16%=800元。

2. 个人缴费

   • 社保基数21800：个人每月需缴纳的养老保险费为21800×8%=1744元。
   • 社保基数5000：个人每月需缴纳的养老保险费为5000×8%=400元。

二、享受待遇

1. 养老金待遇

   • 社保基数21800：在同等条件下，由于缴费基数高，个人账户积累的养老金多，退休后领取的养老金待遇相对较高。
   • 社保基数5000：缴费基数低，个人账户积累的养老金少，退休后领取的养老金待遇相对较低。

2. 医疗报销待遇

   • 社保基数21800：通常社保卡里的钱（包括个人缴纳的部分和单位划拨的部分）会更多，看病就医时能够使用的预算更高，尤其是在门诊费用较高或需要自费购买药品时，优势更为明显。
   • 社保基数5000：社保卡里的金额相对较少，看病就医时的预算相对有限。

社保基数21800和5000在缴费金额和享受待遇方面均存在显著差异。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和实际需求进行权衡和选择。