单位职工医保缴费基数的调整涉及政策规范和操作流程，需遵循以下要点：

一、调整原则与基数范围

1. 与职工工资挂钩

   缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，反映实际收入水平。

2. 设定上下限

   • 上限 ：不超过当地职工平均工资的300%

   • 下限 ：不低于当地职工平均工资的60%

   • 灵活就业人员 ：统一按当地平均工资的60%为基数

二、调整流程

1. 数据收集与审核

   • 用人单位需通过工资管理系统或员工报告获取职工工资、工作年限、职务变动等信息。

   • 确保数据真实准确，避免因信息错误导致缴费基数异常。

2. 与保险机构沟通

   • 将调整后的缴费基数报送给当地医保机构，由机构进行费用计算和缴纳。

3. 内部操作与申报

   • 通过医保部门指定的平台（如“行政许可”“员工管理”模块）提交调整申请。

   • 填写《医疗保险参保人员月平均工资申报表》，并提交身份证号码、调整基数等材料。

4. 审核与调整生效

   • 医保机构审核通过后，调整结果于次月生效。

三、注意事项

1. 时间节点

   • 缴费基数通常每年调整一次，具体时间因地区而异，需关注当地医保部门通知。

   • 例如：2025年广西南宁市调整后，缴费基数上限为20268元/月，下限为4053.6元/月。

2. 特殊情况处理

   • 新入职员工：从入职当月开始补差，按实际工资核定缴费基数。

   • 基数异常调整：若职工工资低于60%或高于300%，系统将自动按上下限核定。

   • 机关事业单位：按全区平均工资的7.3%缴费，个人2%。

四、政策依据与咨询渠道

• 调整依据：如《关于调整职工基本医疗保险参保缴费和待遇保障政策的通知》等。

• 咨询渠道：可通过当地医保部门官网、热线或线下窗口办理。

以上流程及标准需结合当地最新政策执行，建议单位在调整前与医保部门确认具体操作要求。