社保缴费基数为6000元时，生育津贴的计算方式如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数
（例如：6000元/月 ÷ 30天/月 × 158天产假 = 31600元）
二、关键参数说明
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缴费基数
- 若单位上年度职工月平均缴费基数为6000元，则直接用于计算津贴。
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产假天数
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法律规定基础产假为98天（含产前15天）；
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若遇难产、多胞胎等特殊情况，可增加产假（如每多生育1个婴儿增加15天）；
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例如：顺产158天，剖宫产173天，多生育1个婴儿则总产假为183天。
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津贴发放标准
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计算结果可能高于或低于职工产假前工资，用人单位需补足差额部分；
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若单位未依法缴纳生育保险，津贴由单位直接支付。
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三、实际案例
以河北为例，若某女职工产假158天，单位上年度缴费基数为6000元，则每月可领取的生育津贴为：
6000元 ÷ 30天/月 × 158天 = 31600元 。
四、注意事项
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若单位缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，将按当地标准调整计算基数；
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生育津贴通常在产假结束次月发放，具体时间可能因地区政策略有差异。
建议结合当地最新政策及单位实际缴费情况计算，若需更精准的金额，可提供具体地区或年份的缴费基数及产假天数。
