关于领取生育津贴期间五险一金的缴纳方式，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴与五险一金的关系

1. 生育津贴替代工资发放

   若单位已为职工缴纳生育保险，产假期间将停止发放工资，改由生育保险基金按月支付津贴，计算基数为职工产假前工资。

2. 个人缴费部分的处理

   • 继续缴纳 ：单位仍需按原比例代扣代缴个人部分的五险一金（如养老保险8%、医疗保险2%等）。

   • 扣除方式 ：生育津贴会直接扣除个人应缴费用后再发放实际金额。

二、具体缴纳方式

1. 单位代扣代缴

   单位需从产假期间应发工资中直接扣除个人部分的五险一金，其余部分计入生育津贴。

2. 特殊情况处理

   • 若单位因财务流程问题无法直接扣除，可协商从生育津贴中直接扣除个人缴费部分。

   • 若生育津贴不足以覆盖个人缴费部分，需由职工补缴差额。

三、法律依据与注意事项

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险待遇由生育保险基金支付，职工无需缴纳个人部分。

2. 注意事项

   • 单位需按职工产假前工资基数缴纳生育保险费（通常为工资总额的0.5%-1%）。

   • 若单位未依法缴纳，职工可向当地人社部门投诉或申请仲裁。

   • 生育津贴的发放以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，与职工个人绩效无关。

四、其他相关事项

• 生育医疗费用报销 ：生育津贴主要用于支付检查费、手术费、住院费等，其他疾病医疗费用需按医疗保险待遇办理。

• 信息认证 ：单位需定期向社保部门申报缴费基数及职工信息，确保待遇正常发放。

产假期间五险一金的缴纳以单位代扣代缴为核心，同时需注意个人缴费部分的处理方式及生育津贴的申领流程。