通常没有影响
生育津贴审核通过后离职， 通常不会影响生育津贴的待遇 。具体影响取决于当地的政策和个人的情况。以下是一些关键点：
- 生育津贴的发放与离职状态 ：
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只要生育津贴已经审批通过，职工即便离职，也可以依法享受生育津贴待遇。只要符合领取条件，没有用人单位也可以领取。
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生育津贴的发放通常由社保局直接进行，而不是由用人单位发放，因此离职不会影响生育津贴的发放。
- 地区差异与政策要求 ：
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不同地区的生育保险政策可能存在较大差异。一些地区可能允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，且津贴是一次性发放的，即使职工辞职也能满足领取条件。
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另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。
- 社保缴纳与待遇享受 ：
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职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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如果职工在辞职后继续以个体身份缴纳社保，仍然可以维持原有的生育保险权益。
- 离职时间与手续 ：
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若生育津贴已经汇入公司账户，职工便可立即决定离开工作岗位，但需提前按照法律法规，提前30天向用人单位递交书面辞呈。
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若职工属于试用期阶段，只需提前3个工作日便能与雇主协商结束劳动关系。
生育津贴审核通过后离职，通常不会影响生育津贴的待遇 。但建议职工在离职前仔细了解当地的政策和规定，确保能够顺利享受生育津贴。
