在职员工生育津贴的领取流程及注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：需在本单位连续足额缴纳生育保险满1年；

2. 生育或手术 ：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术；

3. 工资基数 ：以职工生育或手术时所在单位上年度职工月平均工资为计发基数。

二、领取流程

1. 生育前准备

   • 携带户口本、结婚证、身份证等材料至单位人力资源部办理生育保险就医登记，确定产检及生产医院；

   • 办理生育登记证（非必需，部分地区支持“免申即享”）。

2. 生育期间管理

   • 生育时将就医登记表、出院小结等材料提交给医院，确保医疗费用通过医保报销；

   • 若单位已开通“浙里办”等线上平台，可同步上传生育信息实现“免申即享”。

3. 产后申领

   • 产后3个月内将材料（就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等）提交给女方单位人力资源部；

   • 填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》及《参保职工生育津贴支付月报表》，双方签字并加盖公章；

   • 单位每月5-25日报社保申报，资金直接发放至个人账户。

三、注意事项

1. 津贴计算

   • 按照用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数计算，若实际工资高于津贴标准，以津贴为准；

   • 无上年度缴费工资的，采用当年度职工月平均缴费工资。

2. 特殊情况处理

   • 外地户籍员工未参保：由单位按当地规定支付产假工资；

   • 福利中断：连续缴纳满1年后中断，可追溯支付。

3. 申领时效

   • 需在生育后规定时间内（通常为产后3个月内）提交材料，逾期可能影响申领。

四、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十六条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，确保职工依法享受生育保障权益。