职工医保的报销规则主要适用于职工本人，其子女的医疗保障需通过其他方式解决。以下是具体说明：

一、职工医保的报销范围

1. 门诊费用

   包括挂号费、诊疗费、检查费、药品费等门诊产生的合理费用，可通过医保直接结算。

2. 住院费用

   覆盖床位费、治疗费、手术费、药品费等，但需符合医保目录。

3. 特殊疾病门诊和慢性病

   符合条件的特殊疾病和慢性病患者可申请门诊或慢性病专项报销。

4. 生育费用

   符合政策的生育相关费用可通过医保报销。

二、职工医保与子女医疗保障的差异

1. 报销主体不同

   职工医保仅限职工本人使用，子女需通过居民医保或家庭共济账户解决医疗费用。

2. 报销比例差异

   若职工医保个人账户有余额，可支付子女门诊费用（如门诊统筹报销后自付部分），但住院报销仍以子女居民医保或家庭共济账户的报销比例为准，与职工医保比例不同。

三、家庭共济账户的补充作用

1. 绑定方式

   通过“鄂医保”APP或线下渠道绑定父母、子女为共济对象，实现医疗费用的共享。

2. 报销流程

   • 使用绑定成员的医保凭证结算费用；

   • 报销后，个人自付部分从共济账户余额中扣除。

3. 注意事项

   • 家庭共济需完成备案，未备案成员无法使用；

   • 职工医保个人账户资金原限本人使用，绑定后扩展至家庭成员。

四、其他特殊情况

• 职工子女参加职工医保 ：若职工为子女参保（如职工医保个人账户余额补贴），则子女住院报销比例可能提高至职工医保标准，但需符合当地政策。

• 企业补充政策 ：部分企业可能制定内部子女医疗保障制度，报销比例由企业规定。

职工医保本身不直接报销子女医疗费用，但可通过家庭共济账户实现部分费用共享，具体比例和范围需根据当地政策及参保类型确定。