女方生孩子，男方可以享受护理假津贴，但不能领取生育津贴。护理假津贴是男方在女方生育期间享有的假期津贴，具体待遇因地区政策不同而有所差异。
1. 男方护理假津贴政策
男方护理假津贴是指男方在女方生育期间享有的假期及相应津贴。例如：
- 护理假天数：一般为15天，部分地区可能有所不同。
- 津贴标准：按用人单位上年度月平均工资除以30天计算，再乘以护理假天数。
2. 男方配偶未就业时的医疗费用报销
如果男方配偶未就业，男方可以通过生育保险为配偶报销部分生育医疗费用，但不包含生育津贴。例如：
- 报销范围：包括产前检查、分娩医疗费用等。
- 报销金额：具体金额因地区政策而异，如郑州市规定顺产最高可报销1000-1100元，剖腹产最高可报销2150-2250元。
3. 生育津贴的适用范围
生育津贴是女方在生育期间享有的工资补偿，由用人单位支付，具体标准如下：
- 适用对象：仅限参加生育保险的女职工。
- 计算方式：按照用人单位上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
4. 不同地区政策差异
男方护理假津贴及配偶医疗费用报销政策因地区而异，建议咨询当地医保部门了解具体细则。
总结
男方在女方生育期间可以享受护理假津贴，但不能领取生育津贴。对于未就业配偶的医疗费用，部分地区允许男方通过生育保险报销，但金额和范围有限。如有疑问，建议咨询当地医保部门获取权威信息。
