根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，单位必须依法为员工缴纳工伤保险和生育保险，任何情况下均不得以协议或协商方式规避这一法定义务。以下是具体分析：
一、法律强制要求
-
工伤保险
《社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。” 工伤保险是保障职工在工作期间因工受伤或患职业病的权益，属于强制参保项目。
-
生育保险
《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。” 生育保险为职工生育期间提供医疗费用、生育津贴等保障，同样属于强制参保范畴。
二、不缴纳的法律后果
-
行政处罚
用人单位未依法缴纳社保的，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金。
-
赔偿要求
-
工伤/生育待遇损失 ：若单位未缴，职工发生工伤或生育时无法享受相应待遇，可要求单位支付医疗费用、伤残津贴等。
-
经济补偿金 ：职工可因单位违法行为解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
-
-
法律救济途径
-
投诉举报 ：可通过劳动保障监察大队投诉或向工会申诉。
-
仲裁诉讼 ：可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
-
三、特殊群体说明
- 灵活就业人员 ：通常只能选择缴纳基本医疗保险，工伤保险和生育保险需通过第三方机构（如社保局）参保，单位无直接缴纳义务。
单位不缴纳工伤保险和生育保险的行为违法，且会面临多重法律风险。建议用人单位依法履行参保义务，保障职工合法权益。
