男性职工购买了五险一金，其中包含生育保险，这意味着男性职工同样享有生育险的相关福利。以下是关于男性职工生育险的详细解读：

1. 1.生育保险覆盖范围：强制性参保：生育保险是五险一金中的一部分，由用人单位按照国家规定为职工缴纳，个人无需额外缴费。无论是男性还是女性职工，只要与用人单位建立了劳动关系，单位就必须为其缴纳生育保险。性别无差别：生育保险并不区分性别，男性职工同样享受生育保险的保障。这体现了国家对职工生育权益的全面保障。
2. 2.男性职工的生育保险待遇：陪产假津贴：男性职工在妻子生育期间，通常可以享受带薪陪产假。不同地区的具体政策可能有所不同，但一般可以享受7至30天不等的带薪假期。生育医疗费用报销：如果男性职工的配偶没有工作且未参加其他社会保险，男性职工的生育保险可以用于报销其配偶的部分生育医疗费用，包括产前检查、分娩费用等。计划生育手术费用报销：男性职工本人进行计划生育手术（如结扎手术）时，相关医疗费用可以通过生育保险进行报销。
3. 3.生育保险的作用：减轻经济负担：生育保险可以有效减轻职工在生育过程中的经济负担，特别是对于那些没有其他医疗保险覆盖的配偶来说，生育保险提供了一定的经济保障。促进家庭和谐：男性职工享受陪产假，不仅有助于照顾妻子和新生儿，还能促进家庭关系的和谐与稳定，体现了社会对家庭责任的重视。
4. 4.如何申请生育保险待遇：了解当地政策：不同地区的生育保险政策和待遇可能有所不同，建议男性职工提前了解所在地的具体政策。准备相关材料：申请生育保险待遇时，通常需要提供结婚证、出生证明、住院发票等相关材料，具体要求以当地社保部门的规定为准。及时申报：在妻子生育或进行计划生育手术后，应及时向单位人力资源部门或当地社保部门申报，以便尽快享受相关待遇。

总结来说，男性职工购买了五险一金，其中确实包含生育保险，并且可以享受相应的生育福利，包括陪产假津贴和生育医疗费用报销等。了解并合理利用生育保险政策，可以有效减轻生育带来的经济压力，提升家庭的生活质量。