​​我国五险中的医疗保险和生育保险并未完全合并，但已实现统一经办管理。​​ 关键变化在于：两险基金仍独立运行，生育医疗费用报销通过医保系统结算，生育津贴申领流程同步简化，但缴费比例和待遇规则保持不变。

1. ​​政策背景​​：2019年国务院提出推进生育保险与职工医保合并实施试点，目标是通过“四统一、两不变”（统一参保登记、基金征缴、医疗服务管理、经办信息，保持缴费比例和待遇标准不变）提升管理效率，并非取消生育保险。

2. ​​合并后的实际影响​​：参保人无需重复登记，生育医疗费可直接刷医保卡结算；企业缴费仍按原比例缴纳（医保+生育合计约10%，个人仅缴医保部分），但申报流程由医保窗口统一受理，减少材料提交次数。

3. ​​待遇差异需注意​​：合并后女性职工仍享受产假津贴（按单位平均工资计发），而男性职工的生育保险仅覆盖配偶报销或无津贴，部分地区允许男性申请陪产假补贴，但规则因地而异。

4. ​​未来趋势​​：部分地区探索扩大生育保险覆盖范围，如将灵活就业人员纳入保障，但全国性合并两险基金暂无时间表，当前重点仍是优化服务而非制度整合。

劳动者可通过12333热线或医保局官网查询本地细则，重点关注津贴发放周期与报销材料清单，避免因政策衔接影响权益兑现。