​​合肥职工医保最低缴费年限为男性满25年、女性满20年（含视同缴费年限），退休后可终身享受医保待遇。​​ 关键点包括：​​年限差异基于性别​​、​​需实际缴费满10年​​、​​补缴政策允许一次性补足差额​​，以下具体说明：

1. 合肥现行政策明确区分性别要求，男性需累计缴满25年，女性需满20年，此年限包含医保制度实施前的工龄（视同缴费）。例如，女性若22岁参加工作且工龄连续，最早42岁可满足年限，但实际退休年龄仍按国家规定执行。

2. 除累计年限外，退休前必须在合肥实际缴费至少10年。若参保人从外地转入合肥，外地缴费年限可合并计算，但转入后本地实际缴费不足10年，则需延长缴费或补缴。例如，男性在外地已缴15年，转入合肥后需再缴10年方可达标。

3. 达到退休年龄时未缴满年限者，可一次性补缴差额或继续按月缴费至规定年限。补缴金额按退休时上年度全省职工平均工资的6%计算，2023年补缴1年约需5000-6000元，具体以医保局核定为准。

4. 城乡居民医保不适用此规则，按年缴费且无退休待遇。职工医保中断缴费超3个月将冻结待遇，补缴后设有3-6个月等待期，建议优先选择职工医保连续参保。

合肥医保年限政策强调长期保障，​​提前规划缴费时间可避免退休后补缴压力​​。临近退休人员建议通过“皖事通”APP查询个人缴费明细，或至各区医保中心打印缴费凭证核查年限。