人流后不休假是可以申请生育津贴的，但需要满足一定的条件并遵循相关流程。以下是关于人流后不休假申请生育津贴的几个关键点：

1. 1.生育津贴的申请条件：社保缴纳要求：申请生育津贴的前提是个人或其单位已经按时足额缴纳了生育保险。通常要求在分娩或流产前连续缴纳生育保险满一定期限（一般为12个月）。医疗证明：无论是否休假，流产后都需要提供医院开具的流产证明或相关医疗证明，以证实流产事实和手术情况。
2. 2.不休假对生育津贴的影响：津贴金额：生育津贴的计算通常与产假天数相关。如果不休假，理论上不会影响津贴的总额，因为津贴是基于缴纳的保险金额和当地政策计算的，而不是实际休假天数。申请流程：即使不休假，仍然需要按照当地社保部门的要求提交申请材料。部分地区可能要求提供单位出具的未休假证明。
3. 3.单位配合与证明：单位证明：有些地区要求提供单位开具的未休假证明，以证明员工在流产后确实没有休产假。这需要与单位人事部门沟通，确保提供正确的证明文件。沟通协调：与单位人事或财务部门保持良好沟通，确保他们了解你的情况并愿意配合提供必要的证明和支持。
4. 4.政策差异与地区规定：地方政策：不同地区的生育津贴政策可能存在差异，具体申请流程和所需材料可能有所不同。建议咨询当地社保部门或访问其官方网站，了解详细政策。咨询专业意见：如果对政策有疑问或不确定，可以咨询专业的社保顾问或律师，获取更准确的指导。
5. 5.申请材料与流程：准备材料：通常需要准备的材料包括身份证明、社保缴纳证明、流产证明、银行卡信息等。具体材料清单可参考当地社保部门的要求。提交申请：按照当地社保部门的要求，填写申请表格并提交相关材料。部分地区支持在线申请，可以节省时间和精力。

总结来说，人流后不休假是可以申请生育津贴的，但需要确保满足社保缴纳要求，并提供必要的医疗和单位证明。不同地区的政策可能有所不同，建议详细了解当地的具体规定，并及时与单位及社保部门沟通，以确保顺利申请到生育津贴。