男性也需要缴纳生育险,但主要享受的是陪产假津贴和计划生育手术待遇,而非生育津贴。 生育险作为社保五险之一,男女职工均需强制参保,但保障范围因性别差异而不同。
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男性缴纳生育险的法律依据
根据《社会保险法》规定,用人单位必须为所有职工缴纳生育保险,不分性别。男性职工缴费比例与女性相同,通常为工资基数的0.8%-1%,由单位全额承担。 -
男性可享受的两类待遇
- 陪产假津贴:男性配偶生育时,可申请7-15天带薪陪产假(各地天数不同),津贴按单位平均工资发放。
- 计划生育报销:输精管结扎等手术费用可全额报销,部分城市支持申请未就业配偶的生育医疗费补贴。
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与女性待遇的核心差异
女性生育险包含产假工资(生育津贴)、医疗费报销、产检补贴等;男性无法申领生育津贴,因生理差异不涉及分娩相关支出。 -
常见误区澄清
- 个人无需缴费:生育险费用全部由单位缴纳,不会从工资扣除。
- 异地使用限制:需在参保地申请待遇,部分城市要求连续缴费满1年。
生育险是男女共同参与的互助型社保,男性参保既履行法定义务,也为家庭生育提供基础保障。建议提前咨询当地社保局,了解具体报销流程和材料要求。