用人单位必须依法为职工缴纳生育保险,这是《社会保险法》的强制要求,不缴纳属于违法行为。生育险作为社保五险之一,保障女性职工产假期间的生育津贴和医疗费用报销,企业不得以任何理由拒绝参保或选择性缴费。
- 法律强制性规定:我国《社会保险法》明确规定,用人单位应当为职工缴纳生育保险,费用由企业全额承担,个人无需缴费。未参保的企业将面临补缴、滞纳金甚至罚款。
- 职工权益保障:生育险覆盖生育医疗费用(如产检、分娩)和带薪产假津贴。若企业未缴纳,职工无法申领相关待遇,企业需自行承担产假工资和医疗费用,成本更高。
- 企业风险提示:逃避缴纳生育保险可能被职工投诉或劳动仲裁,除需补缴外,还可能影响企业信用。部分地区将社保合规与招投标、补贴等挂钩,违规将损害企业利益。
依法缴纳生育保险是企业责任,更是对职工基本权益的保障。合规参保既能规避法律风险,也能提升员工归属感,实现双赢。