2024年生育险并未取消,仍然是社保五险之一,企业必须为职工缴纳,个人依然可享受产假津贴、医疗费用报销等法定权益。不过部分地区政策有调整,需注意3个关键变化:
- 缴费基数调整:多地以全口径平均工资为基数,部分城市缴费比例微调(如北京单位缴费比例从0.8%降至0.5%)。
- 报销范围扩大:新增产前基因检测等报销项目,异地生育备案流程简化(如长三角地区可直接结算)。
- 男性陪产假津贴:上海、广东等地将男方护理假津贴纳入生育险支付范围,最长可申领30天。
重点提示:灵活就业者2024年起可自愿参保(需连续缴费满10个月),农村户籍职工与企业职工享受同等待遇。若单位未缴纳,可向当地社保局投诉维权。