单位没有缴纳生育险，职工依然有机会拿到生育津贴，但需要满足特定条件并通过其他途径申请。 生育津贴是政府对职工生育期间的经济补偿，通常由生育保险基金支付。即使单位未缴纳生育险，职工仍可通过以下几种方式尝试获取生育津贴。
- 1.申请失业保险金：如果职工在生育期间处于失业状态，并且之前有缴纳失业保险，可以申请失业保险金。失业保险金在一定程度上可以弥补生育期间的经济损失。申请失业保险金需要满足一定的条件，如累计缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业等。
- 2.申请社会救助：对于经济困难的家庭，可以向当地民政部门申请社会救助。社会救助包括临时救助、低保等，可以在一定程度上缓解生育带来的经济压力。申请社会救助需要提供相关的收入证明、家庭财产状况等材料，具体要求可咨询当地民政部门。
- 3.用人单位责任：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括生育保险。如果单位未按规定缴纳，导致职工无法享受生育津贴，职工可以向单位主张相应的赔偿。职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式，要求单位承担未缴纳生育保险的责任，赔偿相应的生育津贴损失。
- 4.商业保险：部分商业保险公司提供生育保险产品，职工可以在生育前自行购买商业生育保险，以获得相应的生育津贴。购买商业生育保险时，需要仔细阅读保险条款，了解保险责任、赔付范围和赔付标准等。
- 5.政策咨询与申请：各地对生育津贴的政策有所不同，建议职工咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和申请流程。一些地区可能提供其他形式的生育补贴或优惠政策，职工可以及时关注当地政府的相关通知，积极申请。
总结来说，即使单位没有缴纳生育险，职工依然可以通过申请失业保险金、社会救助、追究用人单位责任或购买商业保险等方式获取生育津贴。关键在于了解相关政策，积极寻求合法途径，维护自身权益。建议职工在入职时关注单位的社会保险缴纳情况，确保自身权益不受损害。
