职工个人不需要缴纳生育保险费，生育保险费用由用人单位全额承担，个人无需额外支付。这一政策旨在保障职工在生育期间的基本权益，减轻个人经济负担。以下是关于生育保险费缴纳的几个关键点：

1. 1.费用承担主体：根据现行政策，生育保险费用由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳。这一规定体现了国家对职工生育权益的保障，确保职工在生育期间能够获得必要的经济支持。用人单位需按照当地规定的缴费比例，按月为职工缴纳生育保险费，缴费基数通常与职工的工资水平相关。
2. 2.生育保险的保障范围：生育保险不仅涵盖女职工的产假工资、生育医疗费用，还包括计划生育手术费用等。例如，女职工在产假期间可以享受生育津贴，用于弥补因生育而减少的工资收入。对于男职工，其配偶未就业的情况下，也可以享受一定的生育医疗费用报销待遇，体现了生育保险的普惠性。
3. 3.个人权益保障：职工在享受生育保险待遇时，无需提供个人缴费证明，只需满足一定的参保时间和条件即可。例如，女职工需连续缴纳生育保险费满一定期限（通常为一年），才能在生育时享受相关待遇。生育保险的设立，旨在保障职工在生育过程中的基本生活需求，减轻个人和家庭的经济压力，体现了国家对职工生育权益的重视。
4. 4.用人单位责任：用人单位按时足额缴纳生育保险费是其法定义务，未按规定缴纳的用人单位将面临一定的法律责任。例如，未缴纳或未足额缴纳生育保险费的用人单位，可能需承担职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。用人单位应积极履行缴费义务，确保职工的生育保险权益得到有效保障。
5. 5.政策实施与监督：各地人力资源和社会保障部门负责生育保险政策的实施和监督，确保政策的落实到位。职工如对生育保险待遇有疑问或遇到问题，可以向当地人社部门咨询或投诉。政策的实施效果也受到社会各界的关注和监督，确保职工的生育保险权益得到切实保障。

总结来说，职工个人无需缴纳生育保险费，这一政策由用人单位全额承担，旨在保障职工在生育期间的基本权益，减轻个人经济负担。职工应了解自身的生育保险权益，确保在生育过程中能够获得必要的经济支持。用人单位也应积极履行缴费义务，保障职工的合法权益。