根据苏州市现行政策，男性生育津贴的发放标准如下：
一、津贴类型与标准
-
护理假津贴
男性员工配偶生育期间可享受10-15天护理假，津贴按基本工资的80%计算。例如，基本工资10000元的男性员工，护理假期间每日可领取800元津贴，15天共12000元。
-
医疗费用补贴
男性生育险可报销配偶生产相关医疗费用的70%，例如配偶产前检查、住院等费用20000元，可报销15000元。
二、计算方式
-
计发基数 ：以配偶生育时男方单位上年度职工月平均工资除以30天计算。
-
津贴公式 ：
$$\text{津贴} = \text{计发基数} \times \text{假期天数}$$例如：某企业上年度月均缴费基数为15000元，男性员工配偶顺产128天，则津贴为：
$$15000 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$。
三、注意事项
-
津贴上限 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于苏州市职工月平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。
-
其他待遇 ：男职工本人不享受生育津贴，仅限配偶享受。
四、政策依据
以上信息综合自苏州市人力资源和社会保障局及政府官网。
