医保基数和社保基数不一致会影响‌报销比例、缴费金额和待遇水平‌。两者的基数差异可能导致个人享受的医疗和养老待遇不对等，甚至影响退休后的福利计算。以下是具体影响分析：

1. ‌报销比例差异‌
   医保基数决定医保个人账户划入金额和住院报销比例。基数较低时，门诊和住院报销额度可能减少，尤其在大病治疗时自付费用增加。社保基数则主要影响养老金计算，基数高则未来养老金水平更高。

2. ‌缴费负担不匹配‌
   若医保基数低于社保基数，单位按较低基数缴纳医保，可能减少医保基金池规模，长期影响地区医保政策调整（如起付线提高）。反之，若社保基数低，养老保险个人账户积累不足，退休后收入可能缩水。

3. ‌待遇衔接问题‌
   部分地区将社保基数作为工伤、失业等待遇的计算依据。基数不一致可能导致生育津贴、失业金等短期福利与实际工资脱节，例如高收入者按低基数参保时，失业金可能低于预期。

4. ‌退休后权益风险‌
   养老金按社保基数计算，而医保缴费年限影响终身医保待遇。若医保基数长期偏低，可能因累计缴费不足导致退休后需补缴或失去医保资格，尤其对灵活就业人员影响显著。

‌总结‌：基数差异可能引发“高缴费低待遇”或保障缺口问题。建议核对缴费明细，确保基数与收入匹配，必要时通过单位或社保机构调整，以平衡短期负担与长期权益。