生育保险的适用情形需同时满足以下条件：

一、基本条件

1. 参保状态

   职工需处于在职状态且生育保险缴费连续或累计满1年（部分地区要求半年以上）。

2. 缴费时长

   • 连续缴费满1年 ：部分地区要求生育前连续缴费满12个月；

   • 分娩前连续缴费满9个月 ：部分地区允许分娩后补缴满12个月。

3. 符合计划生育政策

   生育行为需符合国家相关法律法规，如国家鼓励的生育政策。

二、待遇范围

生育保险主要提供以下保障：

1. 生育津贴

   按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。

2. 医疗费用报销

   覆盖生育相关费用，包括产前检查、分娩手术（如流产、引产、绝育等）及并发症医疗费用。

三、特殊情况说明

1. 离职后生育

   若职工离职后生育，需满足“缴费满1年且生育时缴费状态正常”的条件，可申领生育津贴。

2. 配偶生育

   男性职工配偶符合条件时，可使用男性生育保险报销医疗费用，但男性无需缴费。

3. 灵活就业人员

   参加职工医保的灵活就业人员可享医疗费用待遇，但无生育津贴。

四、其他注意事项

• 缴费中断影响 ：生育保险待遇需在缴费期间内申领，断缴期间无法享受。

• 地区差异 ：具体缴费时长和待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

通过以上条件综合判断，符合要求即可申领生育保险待遇。