单位购买的医疗保险通常包含生育险，但具体情况需视单位所选择的保险方案而定。以下是关于单位医疗保险是否包含生育险的几个关键点：

1. 1.保险方案的多样性：单位购买的医疗保险方案种类繁多，不同的方案涵盖的内容和保障范围各不相同。一些单位可能会选择包含生育险的综合医疗保险方案，而另一些单位则可能选择不包含生育险的基本医疗保险方案。了解单位所选的具体保险方案是判断是否包含生育险的关键。
2. 2.生育险的基本内容：生育险通常涵盖与生育相关的医疗费用，包括产前检查、分娩费用、产后护理等。生育险还可能提供一定的生育津贴，以补偿员工在生育期间的收入损失。如果单位购买的医疗保险包含生育险，员工将能够享受到这些福利。
3. 3.法律规定的最低保障：根据中国的相关法律法规，用人单位有义务为员工购买基本的社会保险，其中包括生育保险。这意味着，即使单位购买的医疗保险不包含生育险，员工仍然可以享受由社会保险提供的生育保障。社会保险的生育保障范围和额度可能有限，单位额外购买的医疗保险中的生育险可以提供更全面的保障。
4. 4.单位福利政策的差异：不同单位在福利政策上存在差异。一些单位可能为了吸引和留住人才，会提供更为优厚的医疗保险福利，包括包含生育险的综合医疗保险。而一些小型企业或初创公司可能由于成本考虑，选择不包含生育险的医疗保险方案。员工在入职时了解单位的福利政策是非常重要的。
5. 5.如何确认保险内容：员工可以通过以下几种方式确认单位购买的医疗保险是否包含生育险：查阅单位提供的保险福利手册或政策文件；直接咨询单位的人力资源部门；联系保险公司或保险代理人，获取详细的保险条款和保障范围说明。

单位购买的医疗保险是否包含生育险主要取决于单位所选择的保险方案和福利政策。员工在入职时应主动了解相关保险内容，以确保自身权益得到充分保障。如果单位医疗保险不包含生育险，员工可以与单位协商，或考虑自行购买额外的生育保险以获得更全面的保障。