可以

男职工缴纳生育保险后，在符合条件时可以享受生育保险待遇，具体包括以下情形：

一、配偶生育时的生育津贴

1. 基本条件

   • 男职工需符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

   • 配偶需满足：

     • 未就业或未参加职工医保；

     • 男职工连续缴纳生育保险满10个月以上（含）。

2. 报销内容

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数发放（如10天）；

   • 医疗费用报销 ：配偶在定点医疗机构产生的生育相关费用（如产检、分娩等）可报销，具体额度因地区政策而异。

二、配偶流产时的生育补贴

若配偶因病理原因流产，且男职工连续缴纳生育保险满10个月以上，可申请一次性生育补贴（如1000元顺产或1500元剖腹产）。

三、其他相关权益

1. 配偶未参保的补充保障

   若配偶未参加生育保险，男职工仍可享受医疗费用报销，但无法领取生育津贴。

2. 配偶就业后的衔接

   若配偶后续就业，其生育医疗费用可由配偶所在单位或生育保险基金继续报销。

四、注意事项

• 缴费要求 ：生育保险需连续缴纳满10个月，中断缴费期间不计入缴费年限；

• 地区差异 ：具体报销比例和额度可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

男职工缴纳生育保险后，在配偶生育或流产且满足条件时，可依法享受生育津贴和医疗费用报销等权益。