单位社保欠费补缴是否会影响领取生育津贴，主要取决于补缴的时间和相关政策规定。在大多数情况下，及时补缴社保欠费不会影响生育津贴的领取，但具体影响因地区政策而异。以下是详细的解释：

1. 1.补缴时间的重要性：政策规定：许多地区的生育津贴政策要求在生育前连续缴纳一定时间的社保。例如，某些地区要求在生育前连续缴纳社保满一年。如果单位在生育前已经补缴了欠费，并且符合连续缴纳的时间要求，那么通常不会影响生育津贴的领取。及时性：如果单位在生育后补缴社保欠费，可能会影响生育津贴的领取时间，但不一定影响领取资格。具体情况需要根据当地社保部门的规定来判断。
2. 2.地区政策差异：各地政策不同：不同地区的社保政策和生育津贴政策存在差异。例如，一些地区对补缴社保欠费有更严格的要求，可能不允许在生育后补缴，或者补缴后不计入连续缴纳时间。了解当地的具体政策非常重要。咨询当地社保部门：由于政策的多样性和复杂性，建议单位和员工及时咨询当地社保部门，了解最新的政策和操作流程，以确保符合领取生育津贴的条件。
3. 3.补缴流程和手续：补缴申请：单位需要向社保部门提交补缴申请，并提供相关的证明材料，如工资单、劳动合同等。补缴申请通常需要一定的时间来处理，因此建议尽早进行补缴。缴费凭证：补缴完成后，社保部门会出具缴费凭证。单位应妥善保管这些凭证，以备后续申请生育津贴时使用。
4. 4.其他注意事项：员工权益保护：单位应及时缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。如果因单位原因导致社保欠费，员工有权要求单位尽快补缴，并承担相应的法律责任。法律咨询：如果对补缴社保欠费或领取生育津贴有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以获得更准确的指导和建议。

总结来说，单位社保欠费补缴是否会影响领取生育津贴，主要取决于补缴的时间和相关政策规定。及时补缴并符合当地政策要求，通常不会影响生育津贴的领取。建议单位和员工及时了解当地政策，并尽早进行补缴，以确保员工的合法权益不受影响。