2024年合肥市生育津贴新规明确:参保女职工可享158天产假津贴,单位需按月垫付、医保局后期结算,标准按单位上年度平均工资计算,男职工陪产假津贴同步调整至15天。
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覆盖范围扩大:新规将灵活就业人员纳入生育保险参保范围,与职工享受同等待遇,需连续缴费满10个月方可申领。
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津贴计算方式:以职工所在单位上年度月平均工资为基数,顺产按158天发放,难产或多胞胎增加15天,流产按医疗期核定天数支付。
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申领流程简化:单位需在职工生育后3个月内提交材料至医保局,线上平台同步开通,个人可通过“皖事通”直接查询进度。
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单位责任强化:企业须在职工产假期间先行垫付津贴,医保局审核后30个工作日内返还,逾期未付将面临滞纳金处罚。
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特殊情况处理:异地生育需提前备案,津贴按合肥标准发放;失业女性在领取失业金期间生育,可凭证明申领一次性补贴。
合肥市2024年新规通过优化流程与扩大保障,切实减轻生育负担,建议参保人员及时核对缴费记录,避免因断缴影响权益。