协商补缴或转保
关于离职后医保未停缴的补缴问题，以下是综合解决方案及注意事项：
一、单位责任与法律义务
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单位必须依法缴费
根据《社会保险法》规定，用人单位与职工需共同缴纳医保，单位承担8%，个人承担2%。单位若未及时停缴，可能导致职工继续承担缴费责任。
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单位停缴的后果
若单位停止缴费，医保将自动停缴，职工将无法享受医保待遇。此时职工也不得自行缴费续缴。
二、职工应对措施
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立即与单位协商
发现单位未停缴时，应尽快联系HR或人事部门，要求其依法办理停缴或补缴手续。可提供户口本、身份证等材料作为依据。
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补缴时间限制
单位应在离职后30日内向社保部门申报并停缴，否则可能面临行政处罚。
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保留证据维权
若单位拒绝处理，可收集聊天记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
三、替代方案
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灵活就业医保
- 操作方式 ：通过支付宝搜索“灵活就业参保”，上传身份证+离职证明即可办理。 - 优势 ：断缴3个月内续缴可报销住院费用，费用约为职工医保的1/3。 - 注意 ：缴费年限累计计算，但退休时待遇可能受影响（男性需满30年，女性25年）。
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城乡居民医保
- 费用 ：每年约380元（2023年标准），适合过渡期使用。 - 限制 ：报销比例仅为职工医保的1/2，且无法享受职工医保的长期待遇。
四、其他注意事项
- 医保卡使用 ：离职后医保卡仍可继续使用，但断缴超过3个月将暂停报销。- 转移社保 ：找到新单位后，应及时申请转移社保，缴费年限可累计计算。- 避免代缴中介 ：自行办理社保，避免因错过缴费期导致待遇损失。
通过以上措施，可有效解决离职后医保未停缴的问题，保障自身医疗权益。
