生育津贴由社保局发放,但需满足参保条件且单位申领。 关键点包括:① 属于社保生育险待遇;② 单位代申请后拨付至个人;③ 金额与产假天数及工资挂钩。
符合条件的企业职工在生育或流产时,可享受生育津贴保障。生育险由单位缴纳,个人无需缴费。津贴计算通常以单位上年度平均工资为基数,顺产按98天发放,难产或多胞胎增加天数。单位需在职工生育后1年内向社保局提交材料,审核通过后款项先到单位账户,再由单位发放给个人。灵活就业者一般不享受此项待遇。
部分地区允许配偶享受陪产假津贴,但主体仍是生育职工本人。津贴免征个人所得税,与产假工资不重复领取。若单位未参保,职工需通过劳动仲裁维权。建议提前查询当地社保局细则,确保材料齐全。