怀孕5个月离职后能否领取生育津贴,取决于是否满足生育保险的缴费条件。关键点在于:累计缴费满规定期限(通常1年)且生育时仍在参保状态,若主动离职导致社保断缴,则可能无法申领;但若单位违法解雇或协商一致停保,可依法维权或通过灵活就业续保满足条件。
生育津贴的领取资格与以下因素直接相关:第一,生育保险需连续或累计缴满当地要求年限(多数地区为12个月),部分城市允许补缴;第二,申领时需处于参保状态,离职后若社保中断则失去资格,但以灵活就业身份缴纳职工社保可延续权益;第三,非自愿离职(如单位辞退)可主张由原单位承担津贴,个人原因离职需自行承担风险;第四,部分地区允许津贴追溯,分娩后补缴社保也可能补救,需咨询当地政策。
怀孕期间离职需谨慎评估社保连续性,优先通过协商停薪留职或灵活就业参保。若已断保,及时补缴或申诉维权可能是补救途径,最终以当地社保经办机构答复为准。