生育津贴男女双方在符合条件的情况下是可以同时领取的，但需要满足一定的条件和要求。以下是关于生育津贴男女双方是否可以同时领取的详细解答：

1. 1.政策依据与条件：根据中国的相关政策，生育津贴是针对参加生育保险的职工在生育期间提供的一种经济补偿。男性职工和女性职工在符合条件的情况下都可以申请生育津贴。女性职工在生育时，如果参加了生育保险并且符合生育保险的缴费时间要求，可以领取生育津贴。男性职工如果其配偶未参加生育保险，或者配偶参加了生育保险但不符合领取条件，男性职工可以申请护理假津贴，这相当于一种生育津贴的补充。
2. 2.领取条件：女性职工：需要满足一定的缴费时间要求，通常是生育前连续缴纳生育保险满一定的时间（例如12个月）。还需要提供相关的生育证明材料，如出生证明等。男性职工：如果其配偶未参加生育保险，男性职工可以申请护理假津贴。需要提供配偶未参加生育保险的证明，以及相关的生育证明材料。如果配偶参加了生育保险但不符合领取条件，也可以申请护理假津贴。
3. 3.津贴金额与发放：生育津贴的金额通常是根据职工的缴费基数和生育时间计算的。女性职工的生育津贴一般会覆盖产假期间的工资。男性职工的护理假津贴金额相对较少，通常是按照一定的天数和日均工资计算。具体的发放标准和天数可能因地区而异。
4. 4.申请流程：无论是女性职工还是男性职工，申请生育津贴都需要提供相应的证明材料，并按照当地社保部门的要求进行申请。申请流程通常包括填写申请表、提交证明材料、社保部门审核等步骤。具体流程可以咨询当地的社保部门或通过其官方网站查询。
5. 5.注意事项：生育津贴的领取资格和金额可能因地区政策不同而有所差异，建议职工在申请前详细了解当地的具体政策。及时了解生育保险的缴费情况，确保在生育前满足缴费时间要求，以免影响津贴的领取。如果在申请过程中遇到问题，可以向当地社保部门咨询或寻求帮助。

总结来说，生育津贴男女双方在符合条件的情况下是可以同时领取的，但需要满足各自的政策要求和提供相应的证明材料。了解并遵循相关政策，可以帮助职工更好地享受生育保险的福利。