不可以

根据我国生育保险的现行规定，生育津贴的领取主体和条件如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴 仅限女性职工 在生育或实施计划生育手术时享受，男性职工 无法直接领取 。具体规定如下：

1. 女性职工 ：符合国家计划生育政策并办理生育登记，生育或实施计划生育手术时，可依法享受生育津贴和护理假。

2. 男性职工 ：无法直接领取生育津贴，但可申请 护理津贴 ，用于补偿其配偶生育期间的护理费用。

二、护理津贴的领取条件

若男性职工符合以下条件，可申请护理津贴：

1. 参保要求 ：男性职工需在配偶生育前连续正常缴纳生育保险满6个月；

2. 配偶参保情况 ：

   • 若配偶已参保且生育前连续缴纳满6个月，双方均可享受生育医疗费用报销及护理津贴；

   • 若配偶未参保，男性职工可单独申请护理津贴，但无法享受生育津贴。

三、报销流程与所需材料

1. 材料准备 ：需提供生育证明、医疗证明、出生证等材料；

2. 申请时限 ：生育后18个月内向社保机构申请；

3. 待遇内容 ：护理津贴按职工缴费基数除以30再乘以10天计算，用于补贴护理期间的工资。

四、特殊情况说明

• 若配偶以灵活就业身份参保，部分地区允许使用男性社保报销生育医疗费用，但需符合当地政策；

• 女方未参保时，男性无法享受女职工的生育津贴，只能领取护理津贴。

男性职工无法直接领取生育津贴 ，但可通过申请护理津贴支持配偶生育。具体操作需结合当地政策及参保情况办理。