关于非婚生子女是否享受生育津贴的问题，需根据当地政策判断，具体分析如下：

一、生育津贴的法定条件

根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴的领取需满足两个核心条件：

1. 用人单位已缴纳生育保险费

2. 职工已履行生育保险缴费责任

国家层面明确表示，生育津贴的享受与生育行为是否合法无关，只要用人单位依法缴纳了生育保险费，职工即可依法享受待遇。

二、地区政策差异

1. 可享受生育津贴的地区

   多地社保部门已明确回复，未婚生子只要符合参保条件（如连续缴纳生育保险费、符合生育登记等），均可领取生育津贴。例如：

   • 国家层面 ：生育津贴用于补偿因生育导致的收入损失，与生育行为是否婚生无关。

   • 部分城市 ：如龙岩市明确表示未婚生育可领取生育津贴，且无需提供结婚证。

2. 不可享受生育津贴的地区

   仍有部分地区将未婚生育排除在生育津贴领取范围之外，主要基于以下原因：

   • 违反计划生育政策：我国生育保险制度与计划生育政策挂钩，未婚生育可能被视为超生。

   • 缺乏参保条件：如要求生育前连续缴纳一定期限的生育保险费。

三、其他相关权益

• 产假权益 ：未婚生育女职工同样享有法定的98天产假（含15天产前休假），但无法享受产假期间的生育津贴。

• 医疗费用报销 ：部分地区可能允许报销产前检查、接生等费用，但需符合当地医保政策。

四、建议与总结

非婚生子女能否领取生育津贴需结合当地政策判断。建议女职工生育前咨询当地社保部门，确认参保状态及政策细则。若对政策有疑问，可提供具体地区名称进一步查询。