42133元至71100元

根据邯郸市2025年生育保险政策，生育津贴的领取金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 月平均工资 ：以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工缴费工资总额}}{\text{参保职工人数}} \div 12$$

   • 产假天数 ：

     • 顺产：98天（含河北省额外增加的60天）

     • 难产（剖宫产）：增加15天

     • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

2. 示例计算

   • 案例1 ：某单位上年度职工月平均工资8000元，顺产158天 $$\text{生育津贴} = 8000 \div 30 \times 158 \approx 42133 \text{元}$$

   • 案例2 ：某单位上年度职工月平均工资13500元，顺产158天 $$\text{生育津贴} = 13500 \div 30 \times 158 \approx 71100 \text{元}$$

   • 案例3 ：灵活就业人员，生育时邯郸市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资6800元，顺产98天 $$\text{生育津贴} = 6800 \div 30 \times 98 \approx 22187 \text{元}$$

二、其他注意事项

1. 工资基数调整

   若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计入基数；若低于60%，则按60%计入。2. 差额补足机制

   若津贴低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 其他补贴

   符合条件者可同时申领一次性生育补助金（如二孩家庭5000元、三孩家庭10000元），以及计划生育手术相关费用报销。

三、申请流程

生育津贴通常与产假申请同步提交，需提供生育证明、工资流水等材料。具体流程可咨询当地社保部门或单位人事部门。

以上信息综合了2025年最新政策文件及权威解读。