职工退休医保的缴费年限是 累计计算 的，具体规则如下：

一、累计计算的基本原则

1. 缴费年限累计

   职工医保的缴费年限由 实际缴费年限+视同缴费年限 组成，两者可累计计算。例如，某职工退休时累计缴费22年，其中15年为实际缴费年限，7年为视同缴费年限（如2000年前的工龄），均计入总缴费年限。

2. 地区差异

   具体年限标准因地区而异，但普遍以 男性满30年、女性满25年 为退休条件。例如，芜湖市规定男性累计缴费满30年、女性满25年，或实际缴费满15年即可退休。

二、未达标年限的补缴政策

1. 一次性补缴

   若退休时未达到规定年限，可办理退休手续时一次性补缴差额部分。补缴金额根据公式计算：
   $$
   \text{一次性缴费金额} = \text{缴费基数} \times 10% \times \frac{(1+8%)^n - 1}{8%}
   $$

   其中，$n$为需补缴的年限（如30年-实际缴费年限）。

2. 继续缴费至达标

   未达标人员也可选择继续缴费至规定年限，期间不享受医保待遇。需注意，部分地区对继续缴费有年限限制（如5年）。

三、待遇享受条件

• 累计缴费年限 ：需满足国家或地方规定的最低年限（如30年/男、25年/女）。

• 实际缴费年限 ：部分地区要求退休后继续缴费满10年（如芜湖市）。

四、特殊情况说明

• 中断缴费 ：缴费中断后，实际缴费年限可累计计算，但需在退休时补缴中断期间的差额。

• 转移接续 ：跨地区流动时，医保年限可累计计算，确保权益连续性。

职工医保采用累计计算机制，既保障了参保人员的权益，又兼顾了地区政策差异。未达标人员可通过补缴或继续缴费的方式满足条件。