不得克扣

关于生育津贴的克扣问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体规定如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30×产假天数。

2. 与产假工资的关系

   • 若生育津贴高于职工产假工资，则用人单位不得克扣。

   • 若低于职工产假工资，差额部分由用人单位补足。

3. 特殊情况处理

   • 生育津贴高于职工上年度平均工资3倍以上的，按3倍计算。

   • 未参加生育保险的，按职工产假前工资标准发放。

二、禁止克扣的情形

根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以下情形下用人单位不得克扣生育津贴：

1. 津贴高于产假工资 ：无论是否参加生育保险，均不得以任何形式扣减。

2. 津贴低于产假工资 ：用人单位必须补足差额，可一次性补足。

三、权益保障措施

1. 协商与投诉

   若发现用人单位克扣，可先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动部门投诉或申请劳动争议调解。

2. 法律途径

   • 提起仲裁或诉讼要求支付足额生育津贴。

   • 依据《社会保险法》第五十三条，用人单位未依法缴纳生育保险费的，职工可要求支付产假工资。

四、其他注意事项

• 生育津贴与社保缴费基数 ：若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，差额部分需补足。

• 地区差异 ：未开展生育保险统筹的地区，生育津贴可能按职工产前工资或基本工资+补贴计算。

生育津贴是女职工产假期间的法定待遇，用人单位无权以任何理由克扣。若权益受损，建议通过法律途径维护自身权益。