​​生育津贴单位扣了两年不给属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁或诉讼追讨。关键点包括：①生育津贴归个人所有，单位无权截留；②拖延支付需承担滞纳金；③维权时注意2年仲裁时效；④保留工资流水、津贴发放记录等证据。​​

生育津贴是国家法律规定的生育保险待遇，用人单位必须依法足额发放。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由社保机构拨付至单位账户后，单位应在收到款项后30日内全额支付给员工，任何克扣、拖延行为均违反《劳动合同法》第38条。若单位以“经营困难”“财务流程”等理由长期拖欠，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求单位补发津贴并支付应付金额50%至100%的赔偿金。

维权时需重点收集五类证据：社保部门出具的生育津贴核定单、单位确认收到津贴的书面证明、劳动合同和生育证明、与单位协商的录音或聊天记录、银行流水显示未到账记录。若单位拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，同时举报其社保违法行为，最高可处欠缴金额3倍罚款。部分地区还规定逾期支付需按日加收0.05%滞纳金。

遇到单位扣押生育津贴，建议先通过工会或人社部门调解，调解无效应在2年内提起仲裁。若已超过时效，可通过向社保局申请核查津贴发放记录，确认单位截留后要求行政干预。注意生育津贴与产假工资不可重复领取，但单位未足额支付产假工资的，员工可同时主张差额补偿。